来源：威廉希尔 时间：2018-07-02 点击数：
一、专业名称与专业代码
专业名称：劳动与社会保障 专业代码：110303
二、专业培养目标
本专业培养具备管理学和经济学和社会学理论基础知识，具备劳动与社会保障等方面的基本专业知识和应用能力，能从事劳动就业、社会保障、人力资源管理工作，具有创新意识、实践能力和创业精神的应用型、复合型高级专门人才。
本专业服务面向党政机关、劳动和社会保障、企事业单位人力资源管理、公共管理等部门和保险公司、科研机构、高等院校。
三、专业基本要求
本专业员工主要学习管理学、经济学、社会学等基本理论和基本知识，受到劳动与社会保障方面的基本训练，具有在劳动和社会保障、企事业单位人力资源管理部门从事劳动人事、社会保障管理工作的基本能力。
毕业生应获得以下几方面的知识和能力：、
1．掌握管理学、社会学、经济学等学科的基本理论、基本知识、较好的人文社会科学基础及语言和文字表达能力；
2．熟悉国家有关劳动与社会保障的方针、政策和法律制度；
3．具有劳动与社会保障、人力资源管理的实际操作能力；
4．具有运用劳动经济和福利经济理论分析和解决问题的基本能力；
5．了解劳动与社会保障学科的理论前沿和发展动态，具有初步的科学研究能力；
6．掌握文献检索、资料查询的基本方法，具有应用所学知识解决实际问题的能 力和较强的自学能力、创新意识和创业精神；
7．初步掌握一门外语，具有一定的外语交流和阅读能力。
四、学制与学分
本专业基本学制为4学年，实行弹性学制，即修业年限（含休学时间）一般为3～6年。本专业全程培养方案总学分为179学分。其中课堂理论教学为153学分，实践教学环节为26学分。
五、主干学科和主要课程
主干学科：管理学、经济学、社会学。
主要课程：管理学原理、社会学、劳动经济学、福利经济学、社会保障学、劳动关系、劳动法与社会保障法、国际劳务合作、社会保障制度国际比较、社会保险、薪酬管理、职业生涯规划、社会福利与社会救助、社会保障基金管理、社会保障预算等。
六、毕业与学位
员工在校修读时间内，按专业培养方案要求，修满规定的全部学分，各教学环节考核成绩合格，即获得毕业资格准予毕业，对符合学士学位条件的毕业生授予管理学学士。
七、附件
表1.劳动与社会保障本科专业人才培养方案总时间安排表
表2.劳动与社会保障本科专业教学环节分配表
表3.劳动与社会保障本科专业人才培养方案计划表
表4.劳动与社会保障本科专业人才培养方案实施进程表
图1.劳动与社会保障本科专业教育知识能力结构拓扑图
劳动与社会保障本科专业培养方案总时间安排表
表1
学年度
秋 季 学 期
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
11
12
13
14
15
16
17
18
19
20
21
22
23
24
25
26
27
28
一
∴
☆
□
△
※
二
三
四
〃
×
春 季 学 期
学
年
度
―
符号说明：∴入学毕业教育 ☆军训 ※考试答辩 △假期 ×毕业设计（论文） #课程设计〃教学实习 □课堂教学 －空
行政管理本科专业教学环节分配表
表2 时间单位：周
学 期
教学
实践性教学环节
其他
寒
暑
假
总
计
备
注
课堂
考试
答辩
小
公益
劳动
军
训
实习
毕业实习
课程
毕业设计
假期社会实践
入学
教育
毕业
其
他
第一学期
第二学期
（1）
第三学期
第四学期
（2）
（3）
第五学期
第六学期
第七学期
第八学期
总周数
109
125
（4）
22+（6）
47
200
劳动与社会保障本科专业人才培养方案计划
专业教育过程
课程性质
合 计
学分/学时
理论教学和实验课程
学分/学时/学期
独立开设实践教学
专
业
课
专业主干课
必修课
15 /255
社会保障学 3/51//Ⅲ
劳动经济学 3/51/Ⅳ
劳动法与社会保障法 3/51/Ⅴ
职业生涯规划 3/51/Ⅴ
社会保障基金管理 3/51/Ⅵ
专业选修课
限选课
6/102
社会福利与社会救助 3/51/Ⅴ
国际劳务合作 3/51/Ⅴ
社会政策 2/34/Ⅵ
劳动卫生学 3/51/Ⅵ
任选课
14/260
劳动心理学 2/34/Ⅴ
劳动关系学 3/51/Ⅴ
薪酬管理 3/51/Ⅵ
行政法学 2/34/Ⅴ
社会调查研究方法 2/34/Ⅴ
公共部门人力资源管理 2/34/Ⅴ
资产评估学 2/34/Ⅵ
保险精算 3/51/Ⅶ
专业统计与信息系统 3/51/Ⅶ
品牌战略管理 2/34/Ⅶ
公共事业管理 2/34/Ⅶ
社会保障预算 3/51/Ⅶ
社会保险 3/51/Ⅵ
社会保障制度国际比较 3/51/Ⅶ
专业外语 3/51/Ⅶ
公共政策学 3/51/Ⅶ
注：加﹡课程,为自主学,习,课程,
实践环节
25/28周
军训 2/3周/Ⅰ初
公益劳动 1/2周/Ⅳ（分散进行）
假期社会实践 2/4周/Ⅱ、Ⅵ（暑假1周）
专业技能综合实训 1/1周/Ⅶ末
公司创建与运营实习 3/3周/Ⅶ末
毕业论文、实习 15/15周/Ⅶ末、Ⅷ初
选修课
2/2周
现代工业技术实习 2/2周Ⅵ以后分散进行
必修课总计
107/1854 24 /28周
选修课总计
46/737 2/2周
总 计
179/2591/30周
劳动与社会保障本科专业人才培养方案
劳动与社会保障本科专业培养方案实施进程表
表4－1
年级
学期
课程代码
课程名称
是否核心课程
总学分
学时
周学时(课内)
考核方式
备注
总学时
讲课
实验上机
一 年 级
秋季学期
1130110
大学英语（一）
78
2020101
体育
1093101
大学计算机基础
48
2010302
中国近现代史纲要
34
2030101
高等数学（三）
65
2010201
政治经济学
51
社会学
劳动与社会保障导论
军训
3周
小 计
363
30
春季学期
2010403
思想道德修养与法律基础
39
大学英语（二）
102
2010105
马克思主义基本原理
1093102
大学计算机程序设计（VF）
68
80
1011111
微观经济学
社会主义市场经济理论
42
公共选修课
497
二 年 级
大学英语（三）
2010203
毛泽东思想与中国特色社会主义理论体系概论
2030206
线性代数（二）
2030207
概率与数理统计（二）
1051101
会计学
1011112
宏观经济学
1120227
经济法
1033207
社会保障学
29
553
31
大学英语（四）
52
1043101
统计学
1052111
财务管理
60
1031102
财政学
1041101
管理学原理
1033201
劳动经济学
学科选修课
公益劳动、假期社会实践
4周
分散
427
劳动与社会保障本科专业培养方案实施进程表表4-1续
三 年 级
1033202
劳动法与社会保障法
1033205
职业生涯规划
货币银行学
187
472
1033213
社会保障基金管理
153
现代工业技术实习
2周
306
四 年 级
2030401
大学语文（写作）
专业技能综合实训
√
1周
期末
专业实习
141
6周
毕业实习、毕业论文
13周
毕业教育
14周
学科选修课、专业方向课、专业选修课表4－2
类 型
序号
开课
周学时（课内）
时
春
秋
1033206
人口学
至少选14学分
1021101
1011116
1032102
税法学
1033210
福利经济学
1033219
劳动力市场学
1012101
国际贸易
1013101
电子商务
1033105
公共关系学
1033216
劳动人事管理
1043216
计量经济学
1022107
证券投资学
1031106
政府与事业单位会计
1042001
市场营销
1022201
保险学
文献检索与应用
专业限选课
1033209
社会政策
至少选6学分
1033214
社会福利与社会救助
国际劳务合作
1033220
劳动卫生学
专业任选课
1033117
行政法学
1033121
社会调查研究方法
1033110
公共部门人力资源管理
薪酬管理
1031203
资产评估学
1033204
劳动与职业社会学
劳动关系学
1043112
专业统计与信息系统
品牌战略管理
1033141
公共事业管理
社会保障预算
1033218
社会保障制度国际比较
,13
专业外语
1033221
